当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关，知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗?
笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。
有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响?
1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔
2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论
3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式
4.财务知识﹕基本财务知识与公式
5.统计学知识
6.人际商务关系﹑沟通与协调
7.谈判知识
8.项目管理知识
9.企业基本作业流程知识
10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少! |
