时间:2023年8月16日
地点:威孚柴油DS公司会议室
活动组织者:政和公司
活动参加者:政和项目经理、威孚人力资源部代表
活动主题:政和项目经理到威孚柴油召开合作交流座谈会
活动内容：2023年8月16日政和人力资源项目经理来到威孚柴油DS公司，针对威孚离职率进行分析以及稳岗对策进行交流和讨论。
威孚柴油公司人事经理分享了近一年的离职率数据，并对不同部门、不同等级员工的离职率进行了详细的分析。分析结果显示，高离职率主要集中在生产部门和技术部门，老龄员工和初级员工离职率较高。政和项目经理就这一结果展开分析。主要原因包括但不限于：薪酬待遇不竞争、晋升机会不公平、工作压力过大、缺乏培训机会以及与个人价值观不符等。政和项目经理建议各部门密切关注员工的需求和心理状态，采取措施改善相关问题。
针对高离职率问题，与会人员提出了一些稳岗对策。其中包括：提高薪酬待遇、优化晋升机制、改善工作环境和减轻工作压力、加强员工培训和技能提升等。政和项目经理提出此次座谈会的目的既是配合威孚DS公司，为其量身订制管理服务方案、员工薪酬体系设计、员工素质测评以及及时为客户提供政策法规咨询、完善和健全企业规章制度咨询等相关的附加服务。
这次交流座谈会将为威孚柴油公司未来制定更有效的人力资源管理策略提供重要参考。政和作为一家的人力资源机构，鼓励用工单位继续关注员工需求，双方加强沟通合作，共同努力改善员工满意度和稳定就业环境。
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